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Chaque année, des millions de professionnels, de chefs d'entreprise et d'équipes RH ont besoin de savoir : combien de jours ouvrables par an ? Que vous soyez un comptable qui ferme les comptes, un recruteur qui planifie des entretiens ou un indépendant qui jongle avec des contrats, ce chiffre est votre point de départ. Il gère les budgets, les horaires, les salaires et les plans de vacances dans le monde entier. Mais voici le problème : il n'existe pas de réponse universelle.

Les jours ouvrables varient en fonction de votre pays, de votre calendrier, de votre travail et même de la météo ! Et à mesure que les modèles de travail évoluent (à distance, hybride, en présentiel), le nombre ne cesse de changer. Prêt à tout démystifier ? Découvrons ce qui compte comme un jour ouvrable, comment les calculer pour n'importe quelle situation et pourquoi la compréhension de ces chiffres peut rendre la vie professionnelle plus saine, plus heureuse et un peu moins confuse.

Que sont les jours ouvrables et pourquoi sont-ils importants ?

Demandez à une douzaine de personnes de définir un jour ouvrable et vous obtiendrez probablement une douzaine de réponses différentes. Traditionnellement, un jour ouvrable correspond à n'importe quel jour de la semaine, du lundi au vendredi, lorsque les entreprises, les banques et les bureaux publics sont ouverts. Pas de week-end, pas de jours fériés. Mais pour quelqu'un qui travaille dans les domaines de l'expédition, de la finance ou du support informatique, la réponse n'est peut-être pas aussi simple.

Pourquoi les jours ouvrables sont-ils si importants ?

Pour commencer, ils constituent l'épine dorsale de tout ce qui concerne les professionnels. Les salaires, les contrats et même les délais légaux dépendent souvent des jours ouvrables. La paie est traitée sur cette base. Les jalons du projet, les conditions contractuelles et les délais de livraison sont tous calculés en tenant compte des jours ouvrables.

Ce n'est pas que de la paperasse non plus.

Les jours ouvrables favorisent également la planification personnelle. Vous voulez passer des vacances ? Connaître le nombre de jours ouvrables vous permet de coordonner les congés payés, de négocier des congés ou de planifier les vacances scolaires. Et n'oublions pas les finances : les prévisions de revenus annuels, les taux horaires et même les approbations de prêts hypothécaires peuvent se baser sur le nombre de jours ouvrables.

En bref, les jours ouvrables déterminent le fonctionnement des organisations et la façon dont les gens planifient leur vie. Ils aident tout le monde à rester sur la bonne voie, qu'il s'agisse de startups qui s'efforcent d'atteindre leurs objectifs trimestriels ou de compagnies maritimes géantes qui transportent des marchandises sur les océans. Trouver le bon chiffre n'est pas seulement intelligent ; c'est essentiel pour naviguer en douceur dans tous les domaines.

Combien de jours ouvrables par an ?

Donc, combien de jours ouvrables par an? La réponse rapide pour la plupart des pays : entre 260 et 262 jours ouvrables par an, en comptant les jours de semaine et en excluant les week-ends. Pour 2025, le calendrier compte 261 jours ouvrables, mais il est plus nuancé.

D'où vient ce chiffre ?

Prenons une année standard de 365 jours. Soustrayez les fins de semaine (104 samedis et dimanches) et il vous reste 261 jours ouvrables possibles. Années bissextiles ? Ajoutez-en un et vous pourriez atteindre 262. Mais il n'y a pas deux années identiques, en raison de la façon dont les week-ends tombent et des années bissextiles occasionnelles.

Mais attendez, les vacances ne sont pas encore incluses.

Les jours fériés nationaux et locaux peuvent encore réduire le total. Si vous êtes aux États-Unis, la plupart des employeurs observent 10 jours fériés fédéraux. Cela ramène le nombre de jours ouvrables à environ 251. Au Canada, en Australie ou en Afrique du Sud, le nombre exact fluctue en fonction du calendrier des fêtes de chaque région.

Cela devient encore plus intéressant si l'on tient compte des règles spéciales dans les secteurs bancaire, maritime et autres. Par exemple, certains marchés financiers observent des jours de congé supplémentaires, ce qui modifie le nombre « officiel » de jours ouvrables chaque année.

En fin de compte ?

Bien que 260 à 262 soient une bonne estimation, votre décompte exact peut varier d'une douzaine de jours ou plus. C'est pourquoi les équipes des ressources humaines, de la paie et de la comptabilité revérifient leurs chiffres chaque année en janvier. Et pour les équipes internationales, la coordination de projets entre pays signifie jongler non seulement avec les fuseaux horaires, mais également avec les calendriers des jours ouvrables.

Jours ouvrables par pays : États-Unis, Canada, Royaume-Uni, Australie, Nouvelle-Zélande, Afrique du Sud

Vous voulez des détails ? Voici une ventilation du nombre de jours ouvrables que vous pouvez obtenir dans différents pays par an. N'oubliez pas que les jours fériés peuvent varier non seulement d'un pays à l'autre, mais également d'une province, d'un État ou d'une ville.

États-Unis

Une année typique compte 260 à 262 jours ouvrables avant les vacances. Après avoir soustrait 10 jours fériés fédéraux, cela représente généralement 250 à 252 jours ouvrables pour la plupart des employés. Certains États et industries reconnaissent les jours de congé supplémentaires, alors consultez toujours le calendrier local.

Canada

Le décompte national du Canada est similaire, avec environ 250 à 252 jours ouvrables en moyenne. Toutefois, les jours fériés provinciaux comme le Jour de la Famille en Ontario ou la Fête de la Saint-Jean-Baptiste au Québec peuvent avoir une incidence sur le total. Certaines régions peuvent se retrouver avec un délai de 247 à 250 jours ouvrables après la prise en compte de tous les jours fériés.

Royaume-Uni

Le calendrier britannique prévoit environ 253 à 256 jours ouvrables avant les vacances. Soustrayez les jours fériés (en Angleterre et au Pays de Galles en comptent généralement huit, tandis que l'Écosse et l'Irlande du Nord peuvent en avoir plus), et vous obtenez environ 245 à 248 jours ouvrables.

Australie

Les jours ouvrables australiens oscillent entre 250 et 253 selon les jours fériés. En raison des différences régionales (comme la fête du travail ou le jour de la Melbourne Cup Day), les totaux à Victoria ou en Nouvelle-Galles du Sud peuvent varier jusqu'à une semaine.

Nouvelle-Zélande

La Nouvelle-Zélande compte 250 à 252 jours ouvrables avant les jours fériés, mais si l'on soustrait ses 11 jours fériés nationaux (et les jours supplémentaires régionaux), la plupart des Kiwis voient environ 240 à 243 jours ouvrables.

Afrique du Sud

Les Sud-Africains commencent avec environ 260 jours ouvrables, mais après avoir comptabilisé 12 jours fériés, ce chiffre est plus proche de 248. Des secteurs tels que le transport maritime ou l'exploitation minière peuvent utiliser leurs propres horaires en raison de demandes opérationnelles ou de fermetures liées au climat.

Hors jours fériés : quels changements ?

Regardez le calendrier : les jours fériés officiels s'additionnent. Les exclure fait toute la différence dans la réponse à la question « combien de jours ouvrables par an ». Certains jours fériés sont fixes (comme Noël ou le Nouvel An), mais d'autres, comme Pâques ou les festivals régionaux, sont déplacés chaque année ou ne s'appliquent qu'à des lieux spécifiques.

Par exemple, si vous êtes aux États-Unis et que vous soustrayez les dix jours fériés fédéraux d'un maximum de 261 jours ouvrables, vous obtenez environ 251 jours ouvrables. Mais si vous êtes au Québec, au Canada, avec des jours fériés supplémentaires, vous n'en aurez peut-être que 24 heures sur 24. En Australie, selon votre État, des célébrations uniques comme la Journée de l'Anzac ou l'anniversaire de la Reine font encore baisser le total. Les chiffres du Royaume-Uni diminuent chaque jour férié. Si vous travaillez dans le secteur de la finance, ces jours sont donc généralement hors de propos.

Ensuite, il y a le joker : les jours fériés désignés par l'entreprise. Les entreprises technologiques peuvent fermer leurs portes pendant une semaine complète en décembre, les entreprises de détail peuvent rester ouvertes les jours fériés et les compagnies maritimes fonctionnent souvent avec des équipages réduits toute l'année. C'est pourquoi, pour chaque profession et chaque lieu, il est essentiel de vérifier votre calendrier des vacances chaque année avant de fixer le calendrier des projets ou les congés annuels.

Répartition du secteur : jours ouvrables et heures de travail par type d'emploi

Les jours ouvrables ne sont pas tous égaux. Le nombre de jours ouvrables et les heures travaillées pendant ces jours peuvent changer radicalement en fonction de votre activité professionnelle.

Emplois de bureau et administratifs

Quelle est la durée des jours ouvrables? Elles suivent l'horaire classique du lundi au vendredi. Pour un employé de bureau standard aux États-Unis ou au Royaume-Uni, comptez environ 250 jours ouvrables par an après les vacances. Horaires habituels ? Huit par jour, quarante par semaine.

Commerce de détail et supermarchés

Ici, les jours ouvrables peuvent inclure les week-ends et les jours fériés. De nombreux magasins physiques fonctionnent 363 à 365 jours par an et ne ferment que les jours fériés importants. Le personnel à plein temps peut encore travailler 5 jours sur 7, mais les travailleurs à temps partiel et les travailleurs postés peuvent enregistrer leurs heures tous les jours civils.

Expédition, transport maritime et

Les équipages de la marine marchande et les compagnies maritimes ne suivent pas les calendriers commerciaux traditionnels. Les navires fonctionnent par rotation : des mois en mer, des semaines de congé. Les jours ouvrables peuvent être tous les jours où vous êtes de service, et pas seulement les jours de semaine. Dans les entreprises de logistique, l'entreposage et le support peuvent se poursuivre plus près de la semaine de travail habituelle, mais les saisons de pointe (comme les jours fériés) peuvent nécessiter des heures supplémentaires et des équipes de fin de semaine.

Services de santé et d'urgence

Des hôpitaux, des cliniques, des services de police et d'incendie ? Chaque jour est potentiellement un jour ouvrable. Les quarts de travail rotatifs, le travail de nuit et la couverture « sur appel » signifient que ces professionnels cumulent beaucoup plus de jours de travail par an que les employés de bureau classiques.

Éducation

Les écoles, les collèges et les universités fonctionnent généralement entre 190 et 200 jours ouvrables par an, avec des pauses prolongées pendant les vacances et l'été.

Rôles de travail, de freelance et de création

Pour travailleurs indépendants et travailleurs à la demande, chaque jour peut être un jour ouvrable ou pas du tout. Tout est une question de conditions contractuelles, de délais pour les clients et d'autogestion.

Usines et fabrication

Les usines de fabrication opèrent souvent plusieurs équipes pour maintenir les lignes de production en mouvement. Certaines usines fonctionnent 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, divisant les équipes en équipes rotatives, de sorte que les jours ouvrables s'étendent sur les week-ends et les jours fériés. Le nombre de jours ouvrables dépend donc des besoins de votre entreprise, des règles du secteur et de la manière dont le travail moderne est configuré.

Modèles de travail à distance, hybrides et flexibles : compter les jours ouvrables dans le monde du travail moderne

Travail à distance n'est pas qu'une tendance, c'est une révolution en matière d'environnement de travail. Mais qu'arrive-t-il à la vieille idée des jours ouvrables lorsque vous travaillez à domicile, dans un espace de coworking ou dans un café à l'autre bout du monde ?

Équipes à distance

Les employés travaillant à distance peuvent respecter les horaires traditionnels, en particulier si leurs entreprises opèrent à l'international. Pour les équipes internationales, les « jours ouvrables » peuvent signifier la coordination entre les différents fuseaux horaires, les jours fériés ouvrables dans un pays mais pas dans un autre. Certaines organisations fixent un « calendrier professionnel de l'entreprise » fixe, tandis que d'autres autorisent les particuliers à suivre les jours fériés de leur propre pays.

Modèles hybrides

Les configurations hybrides (en partie bureau, en partie à distance) apportent une nouvelle touche. Certaines entreprises exigent que les employés soient présents les jours principaux, par exemple du mardi au jeudi, mais les laissent choisir leur lieu de travail le reste de la semaine. Cela signifie que certains membres du personnel suivent un horaire de jour ouvrable classique, tandis que d'autres jouissent d'une plus grande liberté.

Horaires flexibles

Le concert est prévu pour neuf à cinq heures. De plus en plus d'entreprises mesurent la production, et non les heures. Les employés peuvent travailler tôt le matin, tard le soir ou le week-end pour atteindre leurs objectifs. Certaines entreprises considèrent chaque jour de travail comme un jour ouvrable, et pas seulement du lundi au vendredi.

L'avantage ? Les travailleurs gagnent en contrôle et en autonomie. L'inconvénient ? Il est facile de laisser le travail prendre place dans le temps personnel, et les « jours ouvrables » peuvent perdre tout leur sens si vous êtes toujours connecté. Les employeurs doivent fixer des limites pour que les gens puissent réellement prendre des vacances et se ressourcer. Lorsque tout est flexible, il est plus important que jamais de suivre les véritables jours ouvrables et les temps d'arrêt réels.

Contrats, travail à la demande et travail non traditionnel : les jours ouvrables sont-ils toujours d'actualité ?

Si vous êtes indépendant, consultant ou travailleur à la demande, l'idée de « jours ouvrables » peut sembler démodée, voire hors de propos. Mais pour la facturation, les contrats et les contrats avec les clients, il est toujours important de connaître le nombre de jours ouvrables.

Délais contractuels

La plupart des contrats définissent les délais de livraison, de paiement et de révision en jours ouvrables, et non en jours civils. Si un client dit : « Nous paierons dans les 10 jours ouvrables », cela signifie rarement que les fins de semaine ou les jours fériés sont inclus. Les plateformes de concerts normalisent également les délais en jours ouvrables afin d'éviter toute confusion pour les clients internationaux.

Économie mondiale des petits boulots

L'essor de plateformes comme Upwork, Fiverr, et Toptal signifie que les freelances travaillent désormais avec des clients de différents pays, chacun ayant ses propres jours fériés et semaines de travail. Un lundi en Australie est toujours un dimanche aux États-Unis. Les transferts de projets et les paiements nécessitent donc une coordination accrue.

Travail flexible et à la demande

Les chauffeurs de covoiturage, les coursiers et les tuteurs à temps partiel travaillent souvent lorsque la demande augmente. Les jours ouvrables ne comptent pas autant, mais certaines obligations légales, en matière de déclaration, d'assurance et de respect des obligations légales, se limitent aux jours ouvrables normaux.

Que vous soyez un designer qui facture pour votre dernier projet ou un courtier maritime chargé du suivi des contrats, il est utile de clarifier ce que signifie réellement le terme « jours ouvrables » dans votre contrat. Des attentes claires permettent à vos clients, partenaires et comptables de rester sur la même longueur d'onde, tout en vous garantissant d'être payé à temps.

Facteurs influant sur le nombre de jours ouvrables : climat, région, etc.

Vous pensez que ce ne sont que les jours fériés qui modifient le nombre de jours ouvrables ? Le climat, la géographie et même la culture ont également un impact important.

Conditions météorologiques et événements naturels

Dans les pays où les saisons de mousson, les ouragans ou les hivers sont rigoureux, les entreprises peuvent fermer leurs portes de façon inattendue pour des raisons de sécurité. Dans le secteur du transport maritime, les intempéries peuvent retarder les opérations de plusieurs jours. Certains contrats prévoient donc des « jours tampons » supplémentaires dans les horaires.

Coutumes régionales et religieuses

Tout le monde ne travaille pas du lundi au vendredi. Le Moyen-Orient observe souvent les week-ends du vendredi au samedi. En Israël, la semaine de travail s'étend du dimanche au jeudi. Les fêtes religieuses, comme le Ramadan ou Diwali, peuvent modifier les horaires de travail normaux, certaines régions prenant des pauses prolongées.

Lois et réglementations locales

Certaines régions disposent de « directives sur le temps de travail » qui fixent des limites légales au nombre maximum de jours ouvrables ou aux jours fériés obligatoires. Dans l'UE, par exemple, chaque travailleur doit bénéficier d'au moins quatre semaines de congés payés par an, ce qui peut avoir une incidence sur le calcul des jours ouvrables annuels.

Facteurs économiques et sociaux

Les grèves générales, les conflits du travail et les événements politiques peuvent fermer des industries ou des régions entières pendant des jours d'affilée, réduisant ainsi le nombre de jours ouvrables pour cette année-là.

La compréhension de ces facteurs aide les entreprises et les employés à se préparer aux imprévus. Qu'il s'agisse de planifier des expéditions pendant la saison des ouragans ou d'ajuster les congés pour un festival local, la flexibilité est la règle lorsqu'il s'agit de calculer les jours ouvrables dans le monde entier.

La santé au travail et à la vie personnelle : l'impact des jours ouvrables sur le bien-être

Compter les jours ouvrables n'est pas qu'un jeu de chiffres, cela a une incidence sur la vie réelle. Le nombre de jours ouvrables dans une année peut avoir une influence directe sur le stress, l'épuisement professionnel et la santé mentale.

Horaires de travail et épuisement professionnel

Travailler de longues périodes sans interruption, ou occuper des emplois comportant peu de vacances, peut épuiser même le professionnel le plus dévoué. La recherche montre que les personnes ayant moins de jours de congé sont confrontées à une anxiété et à des problèmes de santé plus élevés. Certains pays imposent des congés payés obligatoires et des semaines de travail plus courtes pour cette raison.

Temps de qualité et productivité

Il ne s'agit pas seulement de temps libre, il s'agit d'utiliser les jours ouvrables intelligemment. Lorsque les gens ont une idée précise de leur calendrier de travail, ils peuvent mieux planifier leurs vacances, leurs événements familiaux ou simplement leurs temps d'arrêt personnels. Les professionnels des ressources humaines le savent : les employés bien reposés sont plus productifs, plus créatifs et moins susceptibles de démissionner.

Défis liés au télétravail et à l'hybride

Lorsque la frontière entre les jours de travail et les week-ends disparaît, de nombreux télétravailleurs ont du mal à se déconnecter. Il est donc encore plus important de suivre les jours ouvrables réels et d'utiliser judicieusement les jours de congé.

Une approche plus saine

Les entreprises commencent à repenser le nombre de jours ouvrables par an qui est sain, en expérimentant des semaines de travail de quatre jours ou des congés payés illimités. Résultats : un personnel plus satisfait, une rotation plus faible et une production plus élevée. La santé au travail et à la vie personnelle ne se limite pas à compter les jours, mais comprendre votre calendrier annuel des jours ouvrables constitue la première étape vers une vie professionnelle plus saine et plus productive.

Comment calculer les jours ouvrables pour n'importe quel scénario (étape par étape)

Vous voulez calculer les chiffres vous-même ? Voici une méthode rapide et pratique pour ceux qui se demandent combien de jours ouvrables sont comptés dans une année :

• Étape 1 : Commencez par le nombre total de jours de l'année (365 ou 366 pour une année bissextile).
• Étape 2 : Soustrayez tous les week-ends. Pour la plupart des gens, cela représente 104 jours (52 semaines × 2).
• Étape 3 : Soustrayez tous les jours fériés applicables dans votre pays, votre État ou votre entreprise.
• Étape 4 : Si votre entreprise ou votre secteur d'activité observe des jours de congé supplémentaires (fermeture de l'entreprise, fêtes locales ou jours fériés spéciaux), soustrayez-les également.
• Étape 5 : Si vous travaillez dans un secteur où le travail par équipes, les horaires sont à distance ou le travail à la demande, adaptez-vous à vos habitudes de travail personnelles.

Astuce de pro

Vous pouvez utiliser des calculatrices ou des feuilles de calcul en ligne pour des situations complexes, en particulier lorsque vous travaillez avec des équipes de différents fuseaux horaires ou de plusieurs pays. Connaître le nombre exact de vos jours ouvrables vous permet de planifier plus intelligemment, d'obtenir une rémunération précise et de meilleures chances de parvenir à une véritable santé entre vie professionnelle et vie privée.

Conclusion

Alors, combien de jours ouvrables par an ? Cela dépend de votre pays, de votre travail, du calendrier de votre entreprise et même de la météo. Le chiffre façonne les salaires, les projets et le temps personnel. Dans le monde actuel du travail à distance, des tâches à la demande et des calendriers changeants, la « norme » n'a jamais été aussi standard. Comprendre le nombre réel de vos jours ouvrables vous donne le pouvoir de planifier, de négocier et de mettre en place une routine professionnelle et personnelle plus saine, peu importe où, quand et comment vous travaillez. Prenez un moment chaque année en janvier pour planifier votre année. Votre emploi du temps, votre portefeuille et votre bien-être vous en seront reconnaissants.